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招贤纳士

资产管理板块招聘岗位


一、营业部经理

岗位职责:

1、根据公司的战略和销售计划,形成相应的销售策略并执行;

2、推动各团队经理对顾问和经理的招募与甄选、辅导与管理;

3、协调、管理各销售团队之间的良性竞争;

4、完成工作报告及相关的业务汇报工作;

任职资格与要求:

1、专科或以上学历,营销、管理、金融等专业优先考虑;

2、5年以上金融从业经验,有两年以上带过10人以上团队的工作经验者有限;

3、金融背景知识丰富及高端客户资源者优先考虑;

岗位待遇:

五险一金、周末双休、晋升畅通、带薪年假、过节福利、公费旅游等

 

二、大客户部经理

岗位职责:

1、负责开发有意向客户,帮助客户制订资产配置方案;

2、通过各类渠道,接触并筛选有效客户;

3、通过参与组织的理财沙龙和理财讲座等活动的筹备工作,提升客户转化率;

4、通过持续跟进与服务,为客户不断提供专业的理财咨询与服务。

任职资格与要求:

1、专科或以上学历,营销、管理、金融等专业优先考虑;

2、2年以上金融从业经验;

3、金融背景知识丰富及高端客户资源者优先考虑;

岗位待遇:

五险一金、周末双休、晋升畅通、带薪年假、过节福利、公费旅游等

 

三、团队经理

岗位职责:

1、完成公司制定的销售计划,达成业绩;

2、负责推动团队人员的招募与甄选、辅导与管理;

3、负责管理团队人员的业务活动,并提供专业的辅导与训练;

4、协调、管理团队人员的良性竞争;

5、完成工作报告及相关的业务汇报工作;

任职资格与要求:

1、专科或以上学历,营销、管理、金融等专业优先考虑;

2、2年以上金融从业经验,有至少1年带过10人以上团队的工作经验者优先;

3、金融背景知识丰富及高端客户资源者优先考虑;

岗位待遇:

五险一金、周末双休、晋升畅通、带薪年假、过节福利、公费旅游等

 

四、招聘经理

岗位职责:

1、根据部门工作需求,拟定招聘计划,执行并及时调整,确保计划完成;
2、负责招聘、甄选、评估、安置等人员招聘各环节工作;

3、负责评估各类招聘机构,推进建立长期的合作关系;
5、建立和完善公司的社会招聘、校园招聘体系,包括规范及相关流程。

任职要求:

1、熟识济南金融行业情况;
2、具有猎头招聘工作经验、有求职资源储备优先,2年以上金融猎聘工作经验,至少5年以上人才招聘经验;
3、招聘渠道开拓能力强,能够熟练运用内外部等各类渠道寻找优秀人才;

岗位待遇:

五险一金、周末双休、带薪年假、过节福利、公费旅游等


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